Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Standort Neuwied, in Vollzeit, ab sofort, unbefristet.

Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten?

Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Das sind wir:

Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren KundInnen als auch im Team. Denn #WirsindHeimat

Ihre Aufgaben als Referent*in Personalentwicklung:

• Sie wirken an diversen HR-Projekten mit und übernehmen deren Leitung, um unsere Weiterbildungsangebote kontinuierlich zu verbessern, wie z.B. unser Quereinsteigerprogramm, das Traineekonzept und Mitarbeiterumfragen. Ebenso planen und führen Sie unser internes Potenzialentwicklungsprogramm federführend durch.
• Sie treiben die Weiterentwicklung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen und Vorgesetztenfeedback aktiv voran.
• Sie erstellen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unseren Business-Partner*innen maßgeschneiderte Entwicklungspläne für unsere Kolleg*innen in der Bank.
• Sie optimieren HR-Prozesse und fördern die Digitalisierung unseres Bereiches, in dem Sie die Implementierung moderner digitaler Tools für die Personalentwicklung mit vorantreiben.

Ihr Profil als Referent*in Personalentwicklung, mit dem Sie uns begeistern:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich.
• Sie bringen mind. 2 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit und haben erste Erfahrungen im Projektmanagement. Vorerfahrung im Bankbereich ist dabei nicht notwendig.  
• Sie verfügen über Kommunikations- und gute Präsentationsfähigkeiten, idealerweise erste Coachingerfahrungen.
• Sie besitzen Kenntnisse in modernen (digitalen) Personalentwicklungsinstrumenten und -methoden.

Das bieten wir Ihnen:

• Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunden.
• Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.
• Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.

Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.

Klingt spannend?

Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!

Bewerbungsprozess:

Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Interview (30 min) ein, in dem wir Sie besser kennenlernen und verstehen wollen, was Sie antreibt und bewegt. Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich (ca. 45 min) ein, wo Sie die Führungskraft kennenlernen und fachliche Themen besprochen werden. Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch (ca. 60 min) ein, an welchem, neben der Führungskraft, auch ein/e Vertreter*in der Personalabteilung, wie auch des Betriebsrates teilnehmen, um unsere Prozesse so schlank wie möglich zu halten.  Hier haben Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und auch die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages werden hier besprochen.

Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Onlineportal und senden Sie hierzu folgende Informationen mit:

• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse